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公司名稱:江蘇中農科食品工程有限公司
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移動電話: 86-18951595777  18761140777

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企業文化
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   江蘇中農科食品工程有限公司自成立以來,在激烈的市場競爭中,通過幾年堅持不懈地加強企業文化建設,塑造企業形象,培育企業精神;我們深感企業的凝聚力、激勵力、約束力、導向力和輻射力大大增強,對企業的改革、發展和生產經營工作起到了強有力的保證和促進作用。
 

    一、 塑造企業形象,打造富硒品牌。

     2008年企業正式成立之時,我們深刻認識到,企業形象是企業的無形資產,是企業走向市場的重要條件。為此,我們首先確立了自己的經營理念:消費者是衣食父母,質量是企業生命。強調中農科的用戶必須是最佳的服務,必須以高質量的產品和服務贏得用戶的信賴,特別重視在社會公眾心目中樹立起企業及服務的良好形象。為樹立這一形象,我們專門在公司展開了經營理念的學討論活動,并對有損形象的一些行為做出公開嚴肅的處理,提出誰砸企業的牌子,企業就砸誰的飯碗。其次,我們請專家為企業產品設計了圖文標識和包裝。第三,我們把企業文化凝結在產品之中,讓優秀的質量、優良的服務、為用戶著想的經營作風都體現在品牌產品之中,在用戶中樹立起康必硒的形象。
 

    二、 培育企業精神。
 

     企業精神是企業文化的核心,我們在大力倡導市場經濟觀念和現代企業意識的過程中,適時總結、提煉,形成了自己的企業精神——尊重、服務、卓越、自信。尊重是體現以人為本的管理思想。企業的著重點在于尊重員工的人生價值,激發員工的創造性,從而形成一種以員工為中心,尊重人、關心人、激勵人的機制和使人奮發進取的文化氛圍。服務,即用戶必須得到最佳的服務,強調同用戶建立長久的貿易關系;員工之間、上下工序之間,整個企業是一個服務鏈。卓越,即追求卓越的產品質量和工作質量,提倡精益求精鍥而不舍的精神。自信,是體現親硒元必勝信念的概括,只要相信成功,就會贏得成功。這一企業精神是在經過公司各部門員工反復討論和修改后形成的,具有廣泛的群眾基礎,一經推出,便在全公司形成共識。當然,更主要的工作在于生產經營工作中貫徹落實這一精神。我們將納入“企業文化杯”中進行考核,凡是認真貫徹這一精神的典型人和事,都給予大力表揚獎勵,凡是違背這一精神的人和事,我們都及時予予以批評和處罰。
 

    三、管理從嚴,情感從真,創作“家”的氛圍。
 

    管理是企業永恒的主題,而企業文化建設也是管理現代化的重要手段,某種意義上說,管理也是文化。這些年來,我們企業重新修訂了大小幾百項制度,幾十項考核標準,都體現了一個“嚴”字。這些制度的貫徹和落實更是不折不扣,制度面前一律平等,嚴格執行已經形成風氣。達不到管理崗位標準和完不成任期指標的干部一律挪了位,完不成工作任務的員工一律被“內部下崗”,出了質量事故按規定一桿子罰到底。我們的嚴格管理作為企業文化的一個特點”。當然,“嚴”的出發點是對員工深深的愛。員工是企業最大的財富,員工在目前社會條件下過得又很艱辛,我們從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理,同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。
 

    如今,企業與員工事實上已經成為一個命運共同體,“企損俱損,企榮俱榮”。但是,要把這種現實升華為一種凝聚力、激勵力和戰斗力,仍然需要作出大量艱苦細致的工作。幾年來,我們不斷完善職工代表大會制度,企業重大事項都提出來讓員工共同參與決策,曾強企業管理的透明度,使員工感到企業的事就是自己的事。一切工作都是以代表廣大員工的根本利益為出發點來開展,真正使員工認識到自己的理想與企業的命運相一致,員工的利益與企業的發展目標相一致,把員工的利益、榮譽和企業發展目標統一起來,形成共同的價值趨向和行為規范。使中農科全體員工真正認識到“命運共同體”的內涵和價值。

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